浙江苍南仪表集团股份有限公司坚持以完善惩治和预防腐败体系为主线，以加强作风建设、提高预防腐败能力为核心，以党员干部和企业高管人员为重点，扎实推进企业诚信经营，管理规范合法，文化清风廉洁，领导干部廉洁从业，全体员工诚实守法的“清廉企业”建设。

一、筑牢思想防线，树立标杆模范

1、发挥民主，树模范。该企业以打造“清廉企业”为载体紧紧筑牢干部职工思想防线，通过落实交叉任职，召开股东会、职工大会、干部述职及民主评议大会以及企业年度开工动员大会等，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用，发挥广大职工的民主决议、民主监督作用。每年召开年终表彰大会，通过各部门民主推荐、民主投票，选出企业劳动模范、优秀员工等，树立典型模范，发挥模范在职工中的作用，筑牢职工干部思想防线。

2、规范行为，立标杆。该企业为加强预防，从思想源头树立廉政意识。出台《浙江苍南仪表厂廉政行为准则》，该准则进一步规范了企业领导干部廉洁从业，防止腐败行为的发生，为企业干部职工提供了自我约束、自查自律的明确标准，也为企业教育、管理、监督领导提供依据，促使集团各级领导干部勤政、廉政、善政，使各级领导干部成为一支标杆、一面旗帜、一个堡垒。

二、加强宣传教育，营造清廉氛围

1、强化宣教引导。充分利用党组织“三会一课”、董事会15日学习会、周例会等载体，将党风廉政教育纳入学习计划，同时定期向领导干部提供相关学习文件，采用多种形式，将廉洁教育深入日常工作中，增强廉洁理念在职工中的传播力。

2、营造清廉氛围。注重文化潜移默化作用，利用宣传栏、清廉文化长廊、微信公众号、网站等各种形式，传播清廉文化，定期更新专栏内容，使廉政宣传覆盖全体职工，进一步营造清廉企业的浓厚氛围。

3.注重青年教育。将作风正派、廉洁奉公、口碑较好的优秀青年职工及时吸收到党组织中，同时持续加强青年员工思想道德教育和警示教育，让企业的廉洁文化根植于广大青年职工的内心，扩大廉政教育影响力。

三、健全监督机制，强化刚性约束

1.完善制度体系，规范干部行为。该企业通过成立纪委，建立监事会、审计委员会、财经领导小组及企业管理制度改革领导小组等工作专班，修订和完善《苍南仪表领导干部廉洁行为准则》等制度，扎实推进“清廉企业”创建。同时，通过对制度制定的前置评估、制度执行的监督检查，增强制度执行力，充分发挥廉政防腐体系导向，规范约束各级干部行为。

2.制约监督权力，规范领导行为。该企业严格执行董事会领导下的总经理负责制，结合党内监督条例，认真落实民主集中制。通过完善公司董事会、总经理办公会和党委会分工协作制度，实现人事任免、转岗轮换、经营决策、薪酬设计等重大事项严格按照议事规则进行。

3.紧抓重点领域，强化部门约束。该企业以“从严管理，规范管理”为原则，强化对重点领域权力运行监督制约，优化权力运行程序，通过年终工作述职及民主测评、岗位轮换等方法，有效防范腐败问题发生。做好关键部门内控规范执行，展开内控测评，对重大内控执行缺陷及时整改，对存在内控问题的部门及时提出整改意见，对审计结果给予公开。

下一步，浙江苍南仪表集团股份有限公司将坚持不懈抓好清廉企业建设，为构建亲清政商关系、促进民营经济高质量发展作出更大贡献。